Doctora en Ciencias de la Administración, USACH Magíster en Dirección Pública, Universidad Católica de Valparaíso
Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Valparaíso
Diversidad e inclusión en el trabajo y las organizaciones; Trabajo social e Identidad Profesional; Bienestar en el trabajo.
Asistente Social, Universidad Católica de Chile
Profesora adjunta
2024 - Intervención social con personas en contextos organizacionales
2024 - 2021 - Estrategias de análisis organizacional
2023 - 2022 - Estrategias de cuidado profesional
2020 - 2015 - Práctica Profesional I y II
2023 - 2020 - Taller de intervención social
2020 - 2015 - Trabajo Social y Organizaciones
2018 - 2014 - Sistemas de Protección Social
2022 - Integrante del comité del proceso de autoevaluación de la carrera de trabajo social de la Universidad Católica de Chile. Durante 1 semestre trabajamos por preparar el proceso de autoevaluación para la certificación interna de nuestra carrera.
2022 - 2013 - Coordinadora de programas de educación continua en la línea de trabajo social y gestión en la Universidad Católica de Chile.
2024 - “Diseño de un modelo de prevención de la violencia por parte de estudiantes en establecimientos educacionales”. Financiada para el año 2024 por el concurso Proyectos de investigación e innovación en prevención de accidentes y enfermedades profesionales año 2023 de la Superintendencia de Seguridad Social y Mutual ($47.000.000.-). Investigadora Principal.
2024 - 2023 - Hecho por mujeres (HpM): pioneras chilenas del Trabajo Social y el Diseño. Investigación financiada por el fondo de investigación interdisciplinaria de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Coinvestigadora
2024 - 2023 - “Estrés en profesoras de trabajo social y su relación con el ejercicio docente”. Financiada para el año 2023-2024 por el concurso interno de investigación colaborativa de la Escuela de Trabajo Social UC 2022 ($3.000.000). Investigadora Principal.
2023 - 2022 - “Prevención de la Violencia de Clientes en Empresas que trabajan con niños, niñas y adolescentes”. Financiada para el año 2022-2023 por el concurso Proyectos de investigación e innovación en prevención de accidentes y enfermedades profesionales año 2021 de la Superintendencia de Seguridad Social y Mutual ($55.000.000.-). Investigadora directora alterna.
2022 - “Explorando las bases conceptuales, metodológicas y epistémicas del TSO contenidas en los procesos de enseñanza aprendizaje de la Escuelas de Trabajo Social latinoamericanas”. Financiada por el concurso interno de investigación colaborativa de la Escuela de Trabajo Social UC 2022 ($3.000.000). Coinvestigadora.
2022- 2021 - “La Escuela de Trabajo Social de la Universidad Católica de Chile y su vínculo con la Iglesia: un estudio desde la memoria de la comunidad académica”. Financiada por el Concurso de Investigación de la Dirección de Pastoral de la Universidad Católica de Chile ($5.000.000). Investigadora Principal.
2021 - 2020 - “Comunidad Virtual de supervisión de práctica profesional.” Investigadora Responsable. Financiada por el Concurso de Innovación docente de la Vicerrectoría Académica Universidad Católica de Chile ($20.000.000). Investigadora Principal.
2022 - “Análisis de la Violencia en Trabajo Social por parte de clientes en medio de la pandemia”. (fondos propios). Investigadora Principal
2015 - 2014 - “Trabajo Social Organizacional: Insumos para el fortalecimiento de la práctica profesional y la observación y monitoreo de malla curricular de la carrera”. Coinvestigadora. Financiada por el Fondo de Investigación de desarrollo de la Docencia Universidad Católica de Chile. Coinvestigadora.
Artículos en revistas académicas
Calderón-Orellana, M., Aparicio, A., & López–Huenante, N. (2023). COVID-19’s impact on worker stress in human service organizations: The mediating role of inclusion. Plos one, 18(12), e0295743. https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0295743
Calderón-Orellana, M., López-Huenante, N., Burgos-Bravo, D., Tralma González, G., Morales Segura, M. Á., & Gamonal Aravena, J. (2023). The civil service careers of university support staff and new public management: A qualitative study from Chile. International Review of Administrative Sciences. https://doi.org/10.1177/00208523231206024
Martínez Rubio, M. P., Díaz Bórquez, D., & Calderón Orellana, M. (2023). Precedents to Think About Social Work in Chile in the Current Uncertain Political Scenario: Reflections From Critical Feminisms. Affilia, 38(4), 789-796. https://doi.org/10.1177/08861099231193613
Díaz Bórquez, D., Calderón-Orellana, M., Inostroza Correa, A., & Varas González, G. (2023). Client violence towards childcare workers: a systematic literature review. Health & Social Care in the Community, 2023. https://doi.org/10.1155/2023/5556520
Calderón-Orellana, M., Díaz Bórquez, D., & Miranda Sánchez, P. (2023). COVID-19 and client violence toward healthcare social workers in Chile. International Social Work, 66(1), 144-157. https://doi.org/10.1177/00208728221104395
Pizarro-Galleguillos, P., & Calderón-Orellana, M. (2022). Diversity climate and perception of inclusion in a chilean company: Spanish adaptation of mor barak scales. The International Journal of Organizational Diversity, 22(2), 51-66. https://doi.org/10.18848/2328-6261/CGP/v22i02/51-66
Cuevas, C., Gonzalez-Bustamente, B., Calderón-Orellana, M., Barría, D. (2021) Motivación de servicio público entre funcionarios públicos chilenos. Revista del CLAD, Reforma y Democracia.
Miranda, P., Guerra, L., Calderón-Orellana, M & Cornejo, R. (2020) Conocimientos y habilidades para el Trabajo Social ocupacional: desafíos para la formación y el ejercicio profesional en esta área. Cuadernos de Trabajo Social, 33 (1), 233-245. https://doi.org/10.5209/cuts.64322 Calderón-Orellana, M., Araya-Bugueño, R. (2019). The Codes of Ethics in the Public Sector and the Incorporation of Values that Promote Open Government , JeDEM - eJournal of eDemocracy and Open Government: Vol. 11 No. 2 (2019). https://doi.org/10.29379/jedem.v11i2.557
Miranda, P., Guerra, L., Calderón-Orellana, M & Cornejo, R. (2018). Organizational Social Work in Chile. Revista de Asistenţă Socială, anul XVII, nr. 4/2018, pp. 25-39.
Calderón, Magdalena (2014). La gestión de emergencia y la reconstrucción de Valparaíso luego del incendio de abril de 2014. Limitaciones de la respuesta estatal, desafíos para la sociedad civil. Revista Intervención N° 3, Universidad Alberto Hurtado. 44 – 50. https://doi.org/10.53689/int.v1i3.14
Capítulos de libro con referato externo.
Calderón-Orellana, M., Díaz Bórquez, D., & Martínez Rubio, M. P. (2023). Fieldwork and Supervision as a Teaching Method and Learning Strategy in Chilean Social Work Management Education in Social Work Management Education: Theories, Methods, and Practices in Higher Education (pp. 187-206). Cham: Springer International Publishing. (Indexación SCOPUS)
Calderón-Orellana, M., Inostroza, A., & Sánchez, P. M. (2022). The Effect of COVID-19 on the Quality of Life of Care Workers: Challenges for Social Services Leaders. In Social Work-Perspectives on Leadership and Organisation. IntechOpen.
Díaz-Bórquez, D., Calderón-Orellana, M., & Araya-Bugueño, R. (2022). Social Work Practicum in Chile: The Role of Field Supervisors in a Neoliberal Context. In The Routledge Handbook of Social Work Field Education in the Global South (pp. 287-298). Routledge. (Indexación SCOPUS)
Aguayo, C y Calderón-Orellana, M. (2021). The Philosophy of Ethics for Macro- Social Work in “Encyclopedia of Social Work”. Oxford University Press
Calderón, Magdalena & Arellano, Nelsón (2014). Gestión del Bienestar laboral en Chile. En Garza, Guillermina (Editora). Trabajo Social Ocupacional desde una perspectiva internacional. Universidad Autónoma de Nuevo León, Monterrey, México. ISBN: 978-607-27-0291-2
2023 - Columna “La violencia en el trabajo de cuidado, un problema común”. Publicada en El Dínamo. https://www.eldinamo.cl/opinion/2023/11/28/la-violencia-en-el-trabajo-de-cuidado-un-problema-comun/
2022 - Entrevista en reportaje «Quemarse» en el ex Sename: La crisis de salud mental en un trabajo de alto riesgo que no ha sido reconocido como tal. https://www.theclinic.cl/2022/11/23/quemarse-ex-sename-crisis-salud-mental-trabajo-alto-riesgo/
2019 - Entrevista televisiva a raíz de la insólita agresión en restaurante: ¿Qué puede hacer un funcionario ante esta situación?
